失業とは-7月5日情報満載サイト

私は4月に都合による退職をし、現在1回目の失業保険を8月に受給しました。再就職は考えているのですが、満額受給後に再就職をした場合、もしまた失業保険のお世話になることになるとなった場合の事を

に、わたしは「失業率」と「自然失業率」がどう違うのかがわかりません。。あるサイトでは、『自然失業率=自発的失業率+摩擦的失業率+構造的失業率』とありました。それでは、『ただの失業率』はどのよう

2003.11月から3ヶ月間失業保険を受給しました。失業保険を貰い終わった後に、就職をしました。派遣社員として、2003.2月から、2005.3月までA社で勤務し、その後、B社で2005.4月から現在に至っています。失業保険を一度もらっ

現在、失業保険給付中なのですが、妻が私の失業中は働いてくれるというのですが給付期間中に妻がパート(アルバイト)などで得る収入は給付資格に何か影響はあるのでしょうか?

に通っています。その後失業保険という存在を知りました。やはり学生という身分だと失業保険は受け取れませんか?働く意欲はあります。もし夜勤専属で雇ってもらえる所があるなら就職したい気持ちですが失業保険を受け取ることは難し

... こんなとき、最低限、 失業保険（雇用保険）があると、 助かると思います。 私のように、失業保険すらないと、 まったく余裕がなく、 その日からお手上げ。 今からでも遅くないと思います。 失業保険がかけられていない方は、 会社と交渉して ...

... 失業者を臨時職員として雇用する方針を決めた。希望者を最長で１か月間、交代で来年３月まで雇う考えで、１６日から申し込みを受け付け、面接を経て随時決める。失業者の支援策を打ち出す自治体が相次いでいるが、厚生労働省は「自治体が ...

... 雇用契約を段階的に解除されている問題で、両社従業員の多くが在住する杵築市は１５日、失業者を臨時職員として雇用する方針を決めた。』 最長で1ヶ月…。 交代で3月までみたいですが…、もっと長く雇ってほしいような…（無理？） でも ...

... 失業給付は離職票をハローワークへ提出日の７日目から受けられる。 【失業給付で損をしていませんか】 これを知らずに一身上の都合で辞める人はかなりの数になると思われる。一身上の都合にすると、雇用保険の加入期間が１年以上必要な上 ...

派遣先の会社が年内いっぱいで派遣社員を一斉に解雇することになりました。 「なりました」ってえか 他人事じゃないんだけど； 去年チビが骨折して長期欠勤したときも普通に（でもないか）復職できたから ...

失業保険について23歳のフリーターです。今月で会社が倒産してしまいます。一年六ヶ月働いていて、雇用保険も払ってました。この場合は失業保険はもらえますよね？それで、失業保険はまとめて90日分がもらえるんでしょうか？それとも月々の支払いになるんでしょうか？あと、知人の紹介で来月からまたアルバイトが決まりそうなんですけど、このアルバイトが決まってしまうともらえませんよね？決まった場合は、今まで払った雇用保険料は無駄払いになってしまうんでしょうか？もらう方法はありませんか？文章が下手で申し訳ないんですけど、教えてください。

　

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失業保険について質問です。仕事を辞めた後、どうしたら、少しでも多くもらうことができますか？私は、現在育児休暇中で、９月に職場復帰予定です。しかし、来年春に、ダンナの転勤の可能性大で、そうなれば退職してついていくつもりです。家族構成はダンナ・子供（３歳と８ヶ月）・それに義母(無職）の５人家族です。ダンナの社宅に住んでいます。そこで、辞めた後にもらえる失業保険についてネットでいろいろ調べました。●辞める６ヶ月前に残業をいっぱいすると、失業保険を多くもらえる（その期間の給料で算定されるから）●辞める３ヶ月前は毎月４５時間残業すると、退職理由を会社都合にできる（確実ではなくハローワークによる） （わたしの場合、雇用保険に１０年入っているので、自己都合１２０日間支給→会社都合２１０日に延長）●職業訓練校に入ると、３ヶ月の待機期間なく支給されて、なおかつ通っている間は支給期間が延長されるなどなど、書かれていました。退職したら、もらえるうちは失業保険をもらって、しばらくしたら就職しようと思っています。倍率は高いですが、職業訓練校に入りたいと思っています。支給期間が長ければ、職業訓練校に入る為の資格も伸びるので、会社都合で辞めた場合の支給期間２１０日はとても魅力的ですが・・・。わたしの会社は社員数が多く、就業規則等がしっかりしています。残業も２０００分（約３３時間）を超えると上司が人事課に理由を申請するようになっています。出社退社時間は、ＩＣカードで確認され、残業時間と退社時間が合わない(サービス残業をしている)人は、それも人事課でチェックされます。うちは、義母さんがおられるとはいえ、子供二人はまだ小さいですし、できれば早く帰ってあげたいので、残業を理由に会社都合で辞められそうにはないです。ネットでは、「どんな場合でも会社理由で辞められる！」という情報を１万前後で売っていますが、わたしの場合、辞める理由は会社に不満があってのことではないので、当てはまらないなと思い、買いませんでした。（すごく気になっていますけど）職業訓練の受講期間が長いコースは、４月開始が多く、異動する２週間前までどこに行くか分からないので、それには間に合わないと思います。できれば、７月開始コースには申請して、入れたらいいのですが・・・。事務職で働いてきたので、次の職に役立つスキルが身につけられたらいいと思っています。毎日働いておられる方には、失礼な話かもしれませんが・・・よろしくお願い致します。

　

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失業給付について悩んでおります。私はいま無職で求職中です。仕事もすぐ決まるだろうと思い、失業給付の申告はしなくてもいいかな・・・と思い何も手続き等はしておりません。でも未だに仕事が決まりません（落ちてばかりです；；）友人に、失業給付の申告してない事を話しましたら、｢貰わなきゃ損だよーーもったいない｣　と言われました。また｢仕事が決まっても再就職手当てもらえるよ｣と言われましたが、やはり貰わないと損なのでしょうか？？雇用保険ってかけた年数分もらえるんですよね。だから今貰わなくても、また無職になって本当にお金に困りそうになった時、失業給付の申告をしようと思いました。実は来年の春くらいに主人の転勤があるかもしれなくて、次の就職先には１年も居られないかもしれないかもしれないのですがこの場合でも再就職手当てっていただけるのでしょうか？誰か教えて下さい宜しくお願いします。

　

カテゴリ：職業とキャリア>就職、転職>転職活動、再就職相談

失業保険失業保険の件で質問させていただきます。派遣期間が終わり、会社都合として退職しました。先日ハロワへ行き失業保険の手続きをしてきましたが、前回と同じ派遣会社よりすぐに新しい派遣先を紹介してもらい顔合わせに行き内定が決まりました。その時点で本当ならハローワークのほうに内定決まったことを言わなくてはならないとの事でしたがやはり条件などを考えると新しい仕事を辞退したいと思いまだ申告していません。派遣会社のほうにもまだ断っていません。この場合失業保険は受給できるのでしょうか？もうすぐ雇用保険の説明会でまだ一度も受給していません。説明不足かもしれませんがよろしくお願いいたします。

　

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失業保険について教えてください！！年収２５０～３００万くらいで営業事務を正社員にて２年半くらい勤務しております。今回、体調不良で６月末の退職が決まっております。今年上旬より試験監督のアルバイトもしてまして、月に４～５万の収入があります。①失業保険を頂くためには６月末でアルバイトも辞めなければいけないのでしょうか？　アルバイトを今後も続けた場合、失業保険はどのようになりますか？②職業訓練とのことですが、病気のためそのようなものは受けられそうにありません。　受けなければならないのでしょうか③たとえば、水商売などの税金をスルーする仕事に就きながら　失業保険を貰っている方が周囲には時々いらっしゃるようなのですが　それは法律違反ですか？？④完治の見込みが無い病気ですので、障害者年金の申請もしようかと思いますが、　もしも申請が通った場合に、正社員の就職に関して不利になりますか？　「障害者年金を受けている」ことにより企業から入社を断られる事は確実でしょうか？　（表向きにその理由は無いとしても、企業側の本音はどうなのでしょうか？）

　

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